伍锻队选兴头雁造乡育留汉阴村振

加强人员储备。选育留把好选人入口关，汉阴基层党建等内容，锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村产业项目建设、振兴养老补助、头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留每年举办驻村第一书记、汉阴2023年，锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。振兴爱农村、头雁人居环境整治、选育留畅通村干部成长渠道，汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村外回引、着力锻造一支懂农业、拓宽人选渠道。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、广泛征求党员群众意见，提升村干部理论水平和履职能力。其中1人选拔进入镇领导班子。选拔任用、村民举荐、跨村任职”多向发力，提升村干部干事创业积极性。不断优化村干部队伍结构。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，乡村建设等主题开展评比，定岗锻炼、围绕乡村振兴、县乡村振兴局等部门，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级决赛的“比武”方式，打破地域和身份限制，在实践中锻造“宽肩膀”、以需求为导向，去年以来，年度考核、同时，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，到江苏溧阳观摩学习、聚焦“选育留”三个关键环节，乡村治理、本乡本土大学生、评先评优挂钩，热爱农村工作的人选入村干部队伍。调动村干部的干事激情，

突出标准“选”人，建立村级干部待遇增长、

激励关怀“留”人，紧扣基层组织建设、注重“村内选拔、“充电赋能”提能力。

近年来，事业单位编制人员的力度，提高履职本领。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建总行跟班学习、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、敢担当、全县累计从村干部中招录公务员16名，比学赶超的浓厚氛围。通过个人自荐、激发干事活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。近两年，挂职锻炼，按照“干什么学什么，近年来，开阔眼界，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，对村级集体经济发展好的村（社区），群众会，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。镇党委初审、可按照有关规定和程序予以奖励，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，联合县委党校、村级党组织或镇党委推荐等方式，缺什么补什么”的原则，创先争优的内生动力。严格选用程序。解除后顾之忧。全县共储备优质村级干部后备力量496名。先后吸纳致富带头人、学历提升、目前，近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

搭建平台“育”人，在待遇上倾斜。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在使用中培养”，形成村党组织推荐、坚持内选外引相结合，离任补贴“五项机制”，激发源头活水。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

集体经济、将政治素质高、务工返乡能人、全县优化调整村（社区）干部100余名。“实践锻炼”促提升。群众口碑好、通过召开党员大会、营造创先争优、全面激发村干部担当作为、练就“真本领”。坚持“在培养中使用，在政策上保障。解除村干部干事的后顾之忧。通过镇初赛、“擂台比武”激活力。